书目详细信息
： 组织文化诊断与变革:based on the competing values framework
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-300-27553-6:CNY65.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi eng |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 组织文化诊断与变革/.金·卡梅隆(Kim S. Cameron)，罗伯特·奎因(Robert E. Quinn)著/.王素婷译 |
| 出版发行项： | 北京:,中国人民大学出版社:,2020 |
| 载体形态项： | 267页:;+23cm |
| 提要文摘： | 本书分为组织文化变革简介、组织文化评估量表、对立价值观模型、构建组织文化的轮廓、使用模型进行组织文化诊断和变革、个人变化是文化变革的关键、组织文化变革的简略方案共七章。 |
| 并列题名： | Diagnosing and changing organizational culture eng |
| 题名主题： | 企业文化 研究 |
| 中图分类： | F272-05 |
| 个人名称等同： | 卡梅隆 (Cameron, Kim S.) 著 |
| 个人名称等同： | 奎因 (Quinn, Robert E.) 著 |
| 个人名称次要： | 王素婷 译 |
| 记录来源： | CN 辽批 20201218 |